採用情報
SonicGardenでは、一緒にビジョン実現のために取り組んでくれる方を募集しています。私たちは、一般的な応募要項を見て参加してもらうというよりも、私たち自身の考え方や価値観、目指すキャリアなどに共感してもらえるところから始めたいと考えています。
SonicGardenの仕事は「属人性」を重視しています。マニュアル化できない仕事をしてもらうのに、属人性の排除をするのはナンセンスだと考えています。誰にでも出来る仕事をしたいならそういう会社に行けば良いでしょう。しかし「あなたにしかできない仕事」をしてもらいたいし、自分にしかできない仕事をしたいと思う方に来て頂きたいと考えています。
SonicGardenにおける職種
SonicGardenでは「プログラマ」と「ファシリテータ」の２種類のキャリアしかありません。そして、キャリア上どちらが偉いなどということはなく、お互いにリスペクトしあう関係ではありつつも、それぞれのキャリアで上を目指しています。
プログラマという職業
私たちのビジョンには「プログラマを一生の仕事にする」というものがあります。プログラマはいつかマネージャになるキャリアを選ばなければ報酬はあがらなくなるということはありえません。SonicGardenのプログラマになれば、プログラミングのスキルを磨き、高みを目指し続けることで、そのキャリアを高めていくことができます。
SonicGardenにおけるプログラマの仕事は、ただ決まった設計書の通りにプログラムを作ることではありません。SonicGardenでプログラマは、顧客であるプロダクトオーナーと直接対話をして要件を引き出し、専門家として画面設計、データ設計、プロセス設計を行い、それを、ソースコードという形で表現します。さらに作るだけでなく、インフラを整備し、ユーザが利用する本番環境の運用までプログラマが行います。SonicGardenでは、そこまで出来てプログラマと呼んでいます。
一方で、SonicGardenのプログラマになるにあたっては、これまでのプロジェクトマネジメントの知識は不要です。ワードやエクセルなどの知識もいりません。扱うプログラミング言語は、基本的に問いませんが、今のSonicGardenの強みはRubyであるということもあるので、Rubyが好きであれば好ましいです。
SonicGardenのプログラマに要求するのは、ただ技術が好きだとかプログラミングだけ出来れば良いというのではなく、人と対話できることです。ソフトウェアは、人とコンピュータを結びつけるものです。コンピュータに詳しいだけでは作れません。ただし、それ以前にもっと大事なことは、プログラミングが好きかどうか、そして、プログラミングを一生やっていきたいかどうか、です。
ファシリテータという職業
SonicGardenのビジネスモデルでは「納品しない受託開発」をしています。納品しないという月額定額でのサービス（利用）の形での提供にすれば、見積りという行為がなくなります。よって、SonicGardenには、ただ見積りを作るだけの営業担当は要りませんが、お客様との関係を円滑にする担当が必要です。それがファシリテータです。
SonicGardenにおけるファシリテータの仕事は、顧客との契約関係から始まり、プロダクトオーナーとプログラマの関係構築を行い、そのコミュニケーションが円滑に進むことを推進し、プログラマにとって働きやすい環境を整えることを行います。コーチングやファシリテーションといったスキルが大事になってきます。
SonicGardenではファシリテータと言いつつも、すでに用意された場をファシリテートすれば良いというものではありません。ビジネスモデルを理解し、顧客のニーズを理解し、自分自身で考えた提案をもって、新しいビジネスを採ってくる営業活動も大事な仕事です。プログラマは「移動しない」ことを前提としますが、営業活動もするファシリテータには顧客との関係構築のためなら、どんな移動も厭わない方を望みます。
ファシリテータが一人に対して、数人のプログラマを担当します。SonicGardenのファシリテータに要求するのは「場作り」ができることです。顧客側の立場や、プログラマの気持ちなどを理解することができなければいけません。特にプログラマの気持ちを知っていることは重要なので、プログラマの経験者が望ましいです。ただ、やはり人のことが好きな気持ちが大事です。
処遇に対する考え方
SonicGardenでは、社員の雇用は雇用契約を前提として、会社と社員の関係はフェアなものだと考えています。マニュアル化できない仕事をして頂くナレッジワーカーとしてのプログラマとファシリテータには、画一的な就業規則や給与体系よりも、ひとりひとりの個人との対話の中で処遇を決める方法を採用しています。そのため、会社自体の規模も大規模な組織は目指していません。
ROWE（Results-Only Work Environment）
SonicGardenでは、すべての社員が年俸制を採用しています。年俸の考え方の基本はROWEに示される「仕事をこなしている限り、個々人は何をするのも、いつするのも自由」という考え方に基づいています。年俸は個人との面談の中で１年ごとに更新していきますが、その際に個人を取り巻く環境も含めた上で、パフォーマンスだけでなく判断を行います。
ノマドな働きかたも可能
SonicGardenのプログラマは、お客様のところへ派遣されることはありません。移動しないことが低コストを実現している理由です。インターネットでつながることさえ出来れば在宅勤務も可能です。その延長上で、ノマドと呼ばれるような働きかたも可能となっています。実際に、アイルランドにステイしながらも、SonicGardenの仕事をしているプログラマもいます。一方、ファシリテータはお客様のところに行くことにも価値があるので、ROWEの中で在宅勤務やノマドをする時間はあっても構いませんが、お客様のところにいつでも行ける距離にいることは重要です。
家族を大事に
SonicGardenはまだ小さな会社ですが、一部のベンチャーにあるような生活のすべてを犠牲にして働くべし、なんてことは考えていません。家族との時間があって、その生活を続けていけることはとても大切なことだと考えています。それを実現できるビジネスモデルとワークスタイルを両立しています。それぞれの家族との時間を大切に、そして、会社の仲間同士も家族のように助け合える、そんなチームです。
採用方針および採用の流れ
SonicGardenでは「紹介者責任制」という制度で採用を進めています。SonicGardenのビジネスモデルでは、案件が取れたから急激に人を増やしたりする、といったことは起きません。また、会社自体もお互いに個人がわからなくなるような人数にすることも考えていません。だからこそ本当に思いや哲学を理解しあえる方たちと一緒に働きたいと考えて、こうした制度にしています。
お互いの理解が大事
転職にせよ就職にせよ、その会社に入るということは、相当な検討がいるはずです。一度や二度の面接で、スキルだけでなくマインドまで判定するのは不可能に近いです。また、採用活動は会社が応募者を選ぶのと同時に、応募者が会社を選んでいるという対等であることを忘れてはいけません。そこでSonicGardenでは、会社側にしてみると実際に採用するかどうか、応募者側にしてみると本当にその会社で良いのか、を考えられるように、当社の社員が何度でもお会いしてお互いに納得するまでお話させて頂きます。
紹介者責任制
SonicGardenに興味があり、一緒に働きたいと考えている方が応募する際は、SonicGardenの社員の誰かによる紹介がなければいけない、としています。新たに紹介した社員は、責任をもってその新しい社員のことを面倒みなければいけません。紹介された側も、紹介してくれた方に迷惑をかけないように努力するはずです。採用にも、人と人のつながりを大事に考えているのです。
応募方法と流れ
まずお問い合わせください。その後、当社にて担当者を決めますので、その担当者と何度もお話して頂いた上で、実際に参加されるか決めて頂きます。
