『日経キャリアNET』に弊社代表倉貫へのインタビュー記事「イノベーションを興す次世代リーダーたちの視点」が掲載されました。

「学生時代に小さな組織で楽しく開発していた分、人海戦術と型通りの手順で開発していくウオーターフォール的な開発プロセスには矛盾を強く感じていました」

前職で退職を考えた時に、専務に言われた成功するための２つの退職条件や社外のイベントに登壇したり、執筆活動に積極的に取り組んだりするようになった理由について語っております。是非ご覧ください！