私たちの採用は、
「仲間集め」です。
私たちは、特定の「職務（ジョブ）」を埋めるための採用は行いません。 私たちが探しているのは、プログラマとして、自らの腕を磨き続け、高みを目指したい気持ちを持った「仲間」です。
だから職種は「プログラマ」のひとつだけです。何をつくるべきかを一緒に悩むところから、つくり、直し続けるところまで。問題を解決し、価値を生み出すすべてが、私たちの言うプログラミングです。下に並ぶ3つは、入り口の違いにすぎません。目指すところは同じです。
自分の成長が、チームの力になり、顧客の喜びにつながる。もしあなたが、そんな働き方に未来を感じるなら、ぜひ一度、私たちの門を叩いてみてください。
この考え方の背景は、思想のページに書いています。
横にスクロールすると3つの区分を見比べられます。
| 中途採用 | 新卒採用 | 高卒採用 | |
|---|---|---|---|
| 対象 | 実務経験のある方 | 大学・大学院を卒業予定、または卒業後3年以内の方 | 高校卒業後の方 |
| 勤務場所 | リモートワーク | 育成期間は指定の勤務地、その後リモートワーク | 入社直後は全寮制（東京）、その後は指定の勤務地、のちリモートワーク |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） | フレックスタイム制（育成期間は9:30〜18:30） | 9:30〜18:30 |
| 給与 | 経験・能力に応じて当社規定により決定 | 年俸380万円〜 | 年俸300万円〜 |
| 入り口 | エントリーする | カジュアル面談に申し込む | オンライン職場見学会に申し込む |
| 選考プロセス |
書類選考、技術・作文試験、面談（約1ヶ月）
→ 必要に応じて副業・業務委託でのプレ勤務 |
カジュアル面談・会社説明会
→ 技術試験・筆記試験と、プログラミングの適性についての対話 → これからのキャリアについて話し合う面接（複数回） |
オンライン職場見学会（随時）／応募前職場見学（7〜8月）
→ 学校を通じた応募（毎年9月5日〜） → 選考（毎年9月16日〜） → 内定 |
|
休日・休暇
福利厚生 |
3区分とも共通 （このページの下部にまとめて記載） ※高卒採用のみ社員寮の提供あり | ||
高卒採用は、厚生労働省・文部科学省・主要経済団体の申合せによる全国共通の日程ルールに沿って行われます。
学生向けの長期インターンは、別のページでご案内しています。 長期インターン
中途採用
職務内容
ソニックガーデンのプログラマに、決まった役割分担はありません。 あなたの経験やスキル、そして志向に応じて、開発チームの一員としてコードを書くことから、顧客の事業課題に深く踏み込み、開発全体をリードする「開発責任者」としての役割まで、あらゆる挑戦の機会があります。
私たちの仕事は、単に仕様書通りに開発することではありません。 顧客との対話を通じて課題の本質を見抜き、「いいソフトウェア」を通じて事業の成功に貢献することです。
入社後は、まず開発メンバーとしてソニックガーデン流の開発プロセスと文化を体得していただきます。 その後、あなたの成長と共に、より大きな裁量と責任を担い、最終的にはチームを率いる開発責任者を目指していただくことを期待しています。
求める経験・スキル
- 私たちのビジネスモデル「納品のない受託開発」と、その背景にある経営スタイルへの深い理解と共感
- 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- Webアプリケーションの設計・開発・運用の一連の経験
- チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして、開発チームを率いた経験
- ゼロからアプリケーションを企画・開発し、運用まで行った経験（個人開発も含む）
働く場所・環境・時間・制度
- リモートワーク（国内・海外問わず、勤務中の仮想オフィス利用は必須です）
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与
経験および能力に応じて、当社規定により決定いたします。
※賞与は年俸制のためありません。 昇給機会は年に一度です。
選考プロセス
入社までに十分な時間をかけて、お互いの理解を深め、信頼関係を築いていきます。 スキルだけでなく、カルチャーフィットを何よりも重視します。
- 書類選考、技術・作文試験、面談などを通じ、相互理解を深めます。 期間は約1ヶ月です
- 必要に応じて、副業や業務委託でのプレ勤務などを通じ、実際の業務に近い形で相性を見極めます
新卒採用
職務内容
入社後は、まず「弟子」として、経験豊富な「親方」のもと、実務を通じてソフトウェア開発の基礎から実践までを身につけていただきます。 単にコードを書くだけでなく、顧客との対話を通じて課題の本質を見抜き、「いいソフトウェア」を通じて事業の成功に貢献する、ソニックガーデン流の開発プロセスと文化を体得していただきます。 あなたの成長と共に、より大きな裁量と責任を担い、将来的にはチームを率いる開発責任者を目指していただくことを期待しています。
期待する人物像
私たちの新卒採用は、大学での研究や独学などを通じて、既にプログラミングの学習経験をお持ちの方を主な対象としています。 その上で、私たちが最も重視するのは、あなたの「学び、成長する力」そのものです。 自らの意志で学び、壁にぶつかりながらも、粘り強く探求し続けられる方を求めています。
入社はゴールではなく、スタートです。 プロのプログラマとして最高のスタートを切るために、内定後、入社までの期間は、私たちが提供するオンライン学習プログラムに参加し、開発の基礎を築いていただきます。
大学または大学院（修士・博士）を卒業予定の方、または応募時点で卒業後3年以内の方が対象です。
【プログラミング未経験の方へ】私たちの採用は、プログラミング経験があることを前提としています。しかし、過去には未経験からスタートし、熱意と努力でプロとして活躍している仲間もいます。もしあなたが、経験はないけれど「本気でプロのプログラマになりたい」という強い意志をお持ちであれば、まずは一度、お気軽にご相談ください。
働く場所・環境・時間・制度
これは、プロのプログラマとしての基礎を築くために、親方からの指導と、仲間との繋がりを深めるための期間です。
一定のレベルに達した後は、リモートワークへの移行が可能です。
- フレックスタイム制（コアタイムなし） ※育成期間中は、原則9:30〜18:30を基本とします。
給与
年俸380万円〜 ※賞与は年俸制のためありません。 昇給機会は年に一度です。
選考プロセス
私たちの選考は、一方的な評価の場ではありません。 お互いの価値観やビジョンをすり合わせ、共に成長していけるかを確認するための「相互理解と成長のための対話」と位置づけています。
- カジュアル面談・会社説明会
- 技術試験・筆記試験と、プログラミングの適性についての対話
- これからのキャリアについて話し合う面接（複数回）
高卒採用
職務内容
高校卒業後に入社すると、まずは技術トレーニングと仕事を並行して進める期間に入ります。
技術トレーニングでは、基礎から始まり、開発で使う言語やフレームワーク、チーム開発の方法などの教材を準備しており、トレーナーの指導を受けながら技術を磨きます。
トレーニングと並行して、実務を通じて仕事の進め方や、ソニックガーデン流の考え方も学びます。担当する仕事は技術的なものに限らず、例えば社員が参加するイベントの企画・実行など、幅広い実践を通じて仕事の進め方を身につけていきます。
基礎が身についた後は、「親方」と呼ばれるベテランプログラマに「弟子入り」し、お客さまのソフトウェアを開発しながらプログラミングの腕を磨きます。将来的にはチームを率いる開発責任者を目指していただくことを期待しています。
期待する人物像
一流のプログラマになるために必要なことは学歴ではなく、「プログラミングに没頭してしまう」、「プログラミングが好き」という気持ちです。
プログラマの仕事は、日々の挑戦の連続。教科書通りにはいきません。
だからこそ、「もっと知りたい」「作ってみたい」という気持ちがある人が、どこまでも伸びていける世界です。
働く場所・環境・時間・制度
その後の「弟子」期間は、当社の指定する勤務地での勤務となります。これは、プロのプログラマとしての基礎を築くために、親方からの指導と、仲間との繋がりを深めるための期間です。
弟子期間を経て、一定のレベルに達した後は、リモートワークへの移行が可能です。
- 9:30〜18:30（うち休憩1時間）
- 社員寮の提供
- 家賃＋管理費＋光熱費込みで自己負担額5万円
- 朝食・夕食も提供あり（実費）
- オフィスまで徒歩15分
給与
年俸300万円〜 ※賞与は年俸制のためありません。 昇給機会は年に一度です。
選考プロセス
高卒採用は毎年4月入社です。募集の受付時期は、オンライン職場見学会でご案内しています。オンライン職場見学会は随時実施していますので、時期を問わずお申し込みいただけます。