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月額定額で、開発と運用を続けていく

「納品のない受託開発」は月額定額のサービスのため、事前に要件定義するのではなく、継続的に相談にのりながら仕様を一緒に決めていきます。言われたものをただ作るのではなく、お客さまにとってベストな選択となるようプログラマからも提案します。内製チームのように、安定的な運用まで責任を持ちます。

顧問として、すべての工程を担当する

「納品のない受託開発」では、どんなシステムを作ると事業成長に繋がるのか、その段階から相談にのります。プログラマたちが新規事業や業務改善の知見を持ち合わせているため、伝言ゲームによるコミュニケーションロスは発生しません。自ら開発して保守し続けるからこそ、良いソフトウェアを作ります。

時間ではなく、役割と成果を提供する

「納品のない受託開発」で提供するのは、開発時間や機能数ではなく、システムによって得られる価値です。そのため事業の成長に合わせて開発以外に役割を変えることもあります。その価値を時間で換算しないので人月ビジネスとは逆で、時間あたりのパフォーマンスを上げることで自身の価値が高まります。

ビジネスモデルの抱える構造的な欠陥

一括請負のシステム開発では、要件定義と計画通りのシステムを納品して開発会社は利益を得ます。しかし、お客さまにとっての利益は、納品されたシステムが事業や業務に価値をもたらすことです。この不幸なミスマッチを産むビジネスモデルが、使えないシステム、多重請負、費用対効果の悪さの原因です。

開発者のモチベーションを損なう構造

お客さまが本当に必要だったものとは

お客さまが欲しいのはシステムそのものではなく、システム導入による事業成長に対する効果です。その効果を実現するのは事業に合わせて一緒に開発し続けてくれる仲間としての開発者です。それは内製の開発チームが理想ですが、難しい場合に「納品のない受託開発」でパートナーとなって支えていきます。

業務改善を伴走し続ける業務ハッカー

社内業務の効率化を実現するのが業務ハッカーの仕事です。業務の見える化と分析をして、非効率な箇所を改善するようシステム化します。経営者の相談にのったり、実際の現場を訪問してヒアリングも行います。開発もしますが、お客さま自身で直していけるように、ローコードツールを使うこともあります。

事業を立ち上げる一人目のエンジニア

新規事業を立ち上げるための、アイデアをスピーディーに形にする高い技術力と、仮説検証を続けていく事業への深い理解を持った一人目のエンジニアを担います。多くの新規事業に関わった経験を活かして、企画から一緒に検討していきます。フルスクラッチで開発し、完全オリジナルなサービスを作ります。

スケールする事業を支える技術責任者

事業がうまくいくほど、古いシステムが成長の足枷になります。そうしたシステムをリプレースして、スケールする事業に合わせて変化に対応していきます。開発するだけでなく、複数のエンジニアでチームを組んで組織化していく役割も担います。経営目線を持ち技術戦略を考える最高技術責任者と言えます。

個の力で創造性を発揮し価値を生み出す

ソフトウェア開発は、分業・マニュアル化・大量生産ができる製造業ではないと考えています。再現性や正解のない問題解決の仕事であり、プログラマは知恵と知識と経験をもとに、創造性を発揮し、価値を産み出します。私たちは属人性を排除せず、それぞれが自分だからこそできる仕事で活躍したいのです。

技術者として研鑽を積んで高みを目指す

プログラマは問題解決をする仕事ですが、その手段はプログラミングです。コードを書くことでこそ価値を生み出すことができる技術職であり、手に職をもった職人です。私たちには手を動かし続ける職人気質があります。技術の腕を磨いて人として自立し、さらに職人としての高みを目指していきたいのです。

顧問プログラマとして顧客を支え続ける

お客さまと対話しながらプログラミングまで担当するのが顧問プログラマです。コンサルタントでもありプログラマでもある、そんな仕事は他に聞いたことはありません。社会を良くしようとするお客さまをソフトウェアの力で支えていきます。私たちはソフトウェアで幸せになる人を増やしていきたいのです。

遊ぶように働く。楽しみながら成果を出す

一生懸命に仕事をしている様子が、まるで遊んでいるように楽しそうに見える、そんな働き方「遊ぶように働く」を理想としています。それは楽に働くのとは違います。仕事には大変なときもありますが、努力して仲間と力を合わせて大きな成果を出していきたい。成果を出すことは楽しむことと表裏一体です。

縛られずに働く。自由でいて責任を果たす

管理されることなく自律的に働くことを目指しています。働く時間と場所に縛られないフレックスタイム制とリモートワークは、セルフマネジメントを身につけて責任を果たすからこそ得られる自由です。私たちの考える自由とは自分の意思で動くこと。主体的に試行錯誤を繰り返すことで成果を出せるのです。

仲間と共に働く。強みでチームに貢献する

自立できる人たちが、それぞれの強みを発揮することで大きな成果を出す姿が理想です。一方的に相談したり助けたりする関係でなく、それぞれが役割と責任を全うしつつ、背中を預けられる同士の集まりが私たちの考えるチームです。弱みを埋めるのでなく、自分の強みや個性を伸ばして貢献していくのです。

プログラマの職を追求していく仲間がいる

プログラミングやテクノロジーが好きで語り合える仲間でありながら、互いに切磋琢磨して高め合う関係でありたいと考えています。ソフトウェア開発は問題解決の手段ですが、私たちにとっては生きる目的でもあります。まるで共通の趣味をもった友人同士であり、腕を磨く道場でもある組織でいたいのです。

自立した人たちが集うコミュニティである

組織に依存せず、どこでも生きていける自立した人たちが、それでもなお一緒に働く組織でありたいと考えています。特定のゴールを達成すれば解散するプロジェクトではなく、長く一緒に働き続けることを目指したコミュニティであり、誰もが自分の居場所だとオーナーシップを持って欲しいと望んでいます。

のびのび健やか自分らしくあれる場になる

機械的に業務に人を当てはめるのではなく、人には個性があることを認めて、その人らしい仕事や働き方ができることで、誰もがのびのびと育ち、健やかにいられる場でありたいと考えています。私たちは自分たちの仕事が好きで、できれば生きてる限り働き続けたいので、互いを活かし合う場所でもあります。

変化を受け入れて、変わっていくこと

あらゆる変化を予測して備えることは不可能です。私たちにとっての備えとは、どういった変化が起きたとしても無理なく適応していけるような身軽さや柔軟さを身につけておくことです。いずれ起きるのだから頑なに変化を拒むのではなく、少しずつでも変化を積極的に取り入れる姿勢でいることが大事です。

変化を恐れずに、自ら変えていくこと

私たちにとって変化そのものは目的ではなく、より長い目で見た時に安定し持続するための手段です。新しいことに挑戦し少しずつ変化し続けることで、不確実な世界でも生き続けていける力が身につきます。外部から変化を受け入れることに加え、なにより自分たちから先んじて変化していくことが大事です。

変化を実践し、変わる希望となること

私たちは変化を通じて得た学びを社会に還元していきたいと考えています。その方法は、まず自分たち自身で実践すること、その姿を多くの人に知ってもらうことです。自分たちもできそうだと脳のブレーキを壊していくことは、これから挑戦したい人たちや組織にとっての希望や後押しになると信じています。

本質：そもそもから自分で考える

私たちは、仕事において決められた正解はないと考えています。どんなことでも思考停止せずに、前例や慣習にも盲目的に従わず、自分の頭で考え尽くすこと。そして、そもそもの目的から理解に努めて本質を捉え、より良い方法を提案すること。そうすると納得感と主体性をもって自分の仕事に向き合えます。

成果：人ではなくコトに向き合う

私たちは、より良い成果をあげることを優先します。人の感情に配慮しつつも、指摘や決断で遠慮しないこと。問題が起きても人を責めずに仕組みを見直すこと。人の意志に頼らない仕組み化すること。個人の満足より、チームで成果が出れば良いと考えること。それが私たちの考えるセルフマネジメントです。

成長：挑戦と改善から学びを得る

私たちは、人として成長し続けたいと考えています。成長とは前向きな変化であり成熟も含みます。成長は挑戦でしか得られません。逃げずに挑戦すること。どんな仕事も学びの機会と捉えること。フィードバックを得るために小さく始めて、完璧を求めないこと。改善を繰り返す中から学びを得て成長します。

ふりかえり：内省してメタ認知を身につける

あらゆる改善はふりかえりから生まれます。行動や取り組みを少しずつでも良くするきっかけであり、内省の機会でもあります。自分を含めた周りまで客観視できるようになれば、柔軟で冷静な思考が身につきます。ふりかえりが習慣化できれば、立ち止まることなく常に前向きに変化していくことができます。

小口化：小さくシンプルにして本質を捉える

「一度に大きくやる」よりも「何度も小さくやる」方がうまくいきます。どんな問題も小さくすれば、解決しやすくなります。仕事も小さく分解すれば、早く成果が見えます。小さくすれば無駄も見つけやすい。たとえ小さな挑戦であっても学びは大きい。一発勝負よりも試行錯誤を繰り返すための小口化です。

ザッソウ：問題vs私たちの構図で立ち向かう

チームで相談すれば、より良い成果を出すことができます。一人で抱え込んで時間を消費するよりも、曖昧な状態でも雑に相談することで、知識を補完し、アイデアを出し合い、問題に対して一緒に取り組むことができるのです。個人の技術力も大事ですが、私たちの仕事にコミュニケーションは欠かせません。

入社後の業務と応募の要件

職種はプログラマで、担当する業務は入社後に経験や本人の希望を考慮した上で決まります。これまで豊富な経験を持つ即戦力としての中途採用から、もっと高いレベルの環境に身を置いて成長したい若い方まで幅広く入社しています。業務経験や言語は問いませんが、プログラミングの経験は必須になります。

働く場所・環境・時間・制度

技術力・経験の確認

プログラマは技術職のため学歴や職歴よりもコードを書く力を求めます。誰が見ても読みやすいコードを書くことができるのか、実際にコードを書いてもらい、私たちのコードレビューを受けてもらいます。その上でデータモデリングやクラウドの運用、プロジェクトマネジメントの経験もあると望ましいです。

価値観のすりあわせ

価値観が合うのかどうか確かめるために、いくつかのテーマに対して作文をしてもらいます。言語化を通じて内省を促した上で、ご本人に合うかどうかを判断してもらいます。オンライン面談では本人の考え方やビジョンを伺いながら、ソニックガーデンで働くことが最良の選択であるかどうか一緒に考えます。

信頼関係の構築

入社前後のギャップをなくすためにも、ソニックガーデンの良い面だけでなく実際のところも知ってもらうためにも、入社前にプレ勤務（副業／業務委託／試用期間）で一緒に働く期間を用意しています。時間はかかりますが、この期間で信頼関係を築くことができれば、お互いに安心感をもって入社できます。

Q 新卒採用はしていますか？

しています。新卒採用も中途採用と同じく通年採用となりますので、ご自身のタイミングでお問い合わせください。入社時期は4月か10月となります。新卒採用では、ソニックガーデンキャンプの参加が採用可否の必須条件となります。キャンプは応募に関係なく参加できますので、こちらをご参照ください。

Q 転職の場合、現職をやめるタイミングはいつですか？

信頼関係が構築できて内定が出るまでは、現職を続けたまま採用プロセスを進める方が多いです。一方、もともと現職を辞める想定だった場合では、ご自身のタイミングで退職されて日中の時間を使ったプレ勤務をして関係構築される方もいます。ケースバイケースなので、決める前に私たちにご相談ください。

Q 契約後の報酬額については、いつ教えてもらえますか？

秘密保持契約を結んだ上で、お互いのことがわかってきた段階で、面談の中でお伝えします。