「納品のない受託開発」で受託開発の新しいスタイルを提案する、株式会社ソニックガーデン（本社：東京都世田谷区、代表取締役社長：倉貫義人）は、一般財団法人 日本次世代企業普及機構（通称 ホワイト企業普及機構）が主催する、第３回「ホワイト企業アワード」において「イクボス部門賞」を受賞しました。

家族会の様子

「ホワイト企業アワード」は、ホワイト企業普及機構が、全国の「素晴らしい会社」を称賛・表彰するイベントとして開催しており、今ない新しい会社のあり方にチャレンジしているか、単なるムーブメントとしての「働き方改革」ではなく他社の学びになるものがあるか、などの基準によって受賞企業を選出しています。

ホワイト企業アワード
https://jws-japan.or.jp/award/

今回は応募総数877社、そのうち見事に各賞を受賞した企業は27社でした。11の表彰部門が設けられ、ソニックガーデンは初エントリーにて、高い評価を獲得し、「イクボス部門賞」を受賞しました。３月１４日に表彰式が行われる予定です。

受賞理由の総評としては「IT利用を背景とした新しい働き方を実践し、男性が育児を実施することへの具体的な支援が非常に充実していること」でした。具体例として、以下が挙げられていました。

①会社を仕事だけの集まりではなく、私生活を含めたサポートをすることを前提としていること。
②利用制限なしの在宅勤務、業務時間の柔軟な調整（出退勤時間のコントロール、中抜け等）が可能なことにより、定量的な効果を上げていること。
③男性従業員の半数以上が育児をサポートしており、その内容が社内で共有されていること。また、育児の相談を社内チャットで出来ること。
④子どもを連れて勤務をするといったフレキシブルな働き方できること。

育児に関連する当社の取り組み紹介

イクボス部門では「男性が育児に参加することを推進している制度及び仕組みを評する」という観点で、当社の取り組みが審査されました。

当社では、従業員の育児に関して、会社から個人に一時的な休暇を付与するという方針ではなく、多様な働き方の選択肢を許容し、継続的に自然体で育児に関与できるような環境づくりを進めています。

（１）制限なしの在宅勤務</strong/>
　・事前申請なし
　・利用理由、回数の制限なし</p>

（２）柔軟に調整できる業務時間
　・時間調整の事前申請なし
　・出退勤の時間調整、中抜けなどの組み合わせ自由

（３）働く場所に依存しない協力体制
　・子どもの急病などに対応できるチーム体制
　・日常的に育児に関する情報を発信できる雰囲気作り

（４）従業員の家族を巻き込んだイベント</strong/>
　・年１度の「家族感謝祭」
　・家族同伴の「歓迎会」「夏祭り」
　・会社から家族への「お歳暮」</p>

在宅勤務の様子

育児に関する定量的な成果（社内アンケート結果より）

当社では、育児中（小学生以下）の従業員が全従業員の54%にのぼり、そのすべてが男性であるため、男性が育児する風景は日常となっています。育児中の従業員に対する社内アンケートを実施したところ、柔軟な働き方を活用して仕事と育児を両立する従業員の姿が明らかになりました。

育児の平均時間は1日2時間以上、週14時間以上となっており、平均的な男性の育児時間を大きく上回っています。また、お風呂や遊び相手以外にも広範囲に育児に関わっており、頻度も高いことが明らかになりました。当社では、今後も無理なく継続して育児に関わることができる環境づくりを推進していきます。

一日あたりの平均育児時間

育児の頻度

ソニックガーデンについて

ソニックガーデンは、ソフトウェアを開発するIT企業であり、月額定額の顧問スタイルで提供する「納品のない受託開発」や、リモートワークのためのバーチャルオフィスツール「Remotty（リモティ）」の開発・販売を行っています。

また、好きな場所で自由に働く社会を作るためのメディア「RemoteWorkLabo」の運営も行い、新しい働き方に取り組む企業に向けた情報発信を行っています。

ソニックガーデン「働き方への取り組み」紹介ページ
https://www.sonicgarden.jp/efforts

株式会社ソニックガーデン
https://www.sonicgarden.jp
所在地　： 東京都世田谷区奥沢7-5-13
設立　　： 2011年7月
代表者　： 代表取締役社長　倉貫 義人
事業内容： ソフトウェア受託開発「納品のない受託開発」、自社企画ソフトウェアの提供、リモートワーク向けツール導入サポート

＜本プレスリリースに関するお問い合わせ先＞

株式会社ソニックガーデン
担当者： 野本
メール： info@sonicgarden.jp