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和歌山県ホームページにて「ワーケーション」の取り組みが紹介されました
2018年02月16日
「納品のない受託開発」から「管理のない会社経営」まで(ソニックガーデンまとめ資料公開)
2018年02月15日
俺らにとっては当たり前!管理をなくして会社の成長無限大|株式会社ISAO代表取締役 中村圭志氏・倉貫義人対談
2018年02月15日
「働きがいのある会社ランキング」5位でベストカンパニー賞に選出されました
2018年02月09日
働き方の前に見直すべき会社を構成する因果関係
2018年02月08日
新しい技術の採用をどうやって決めているのか(とりわけフラットな組織において)
2018年02月06日
イマドキの会議の生産性を上げる3つの基本 〜 議事録を捨てて「議事メモ」をとろう
2018年02月02日
株式会社ベリサーブ様との「納品のない受託開発」事例インタビューを公開しました
2018年01月31日
講談社様のウェブメディア「現代ビジネス」にて、弊社のリモートワークと代表倉貫のコメントが紹介されました
2018年01月26日
つまらないルーチンワークもクリエイティブな仕事に変えるワークシフトの実現
2018年01月25日
Yahoo!Japanニュースにて、弊社代表倉貫が登壇した「Tokyo Work Design Week」の様子が紹介されました
2018年01月22日
プログラミングの初心者を抜け出すための習慣
2018年01月19日
毎日新聞にて「ワーケーション」に関する取り組みが紹介されました。
2018年01月15日
Webメディア・各新聞にて弊社社員の働き方に関する記事が掲載されました
2018年01月13日
全国の自治体を紹介するメディア「自治体通信」にて弊社のワーケーションの取り組みが紹介されました
2018年01月12日
成功という呪いを解く、成功よりも成長を楽しむ
2018年01月11日
「30人の壁」を越えた自己組織化の実験と結果 〜 適材適所で全員が活躍できる組織
2017年12月31日
『EXTREME TEAMS』の感想と偉大なチームの共通点
2017年12月28日
大きな組織にいても自由に働くために出来ること
2017年12月22日
「業務ハック」で裏方の仕事がヒーローに変わる
2017年12月19日
個人評価をなくした会社の1on1面談の仕方「すりあわせ」
2017年12月15日
業務改善とシステム化を一緒にやってしまう「業務ハッカー」という新しい職業
2017年12月12日
『Cybozu Days 2017』に弊社代表倉貫、副代表藤原が登壇しました。
2017年12月07日
Cybozu days内「kintone hack osaka」大会にて、弊社赤座が優勝しました!
2017年12月06日
読売新聞に弊社社員の働き方に対する記事が掲載されました
2017年12月06日
中途採用におけるセルフマネジメントできる人の見分け方
2017年12月06日
理想の働き方改革より現場の業務改善を 〜 現実的で効果的な「業務ハック」のはじめ方
2017年11月29日
株式会社小学館様の運営しているメディア「@DIME」にて弊社の記事が掲載されました。
2017年11月28日
弊社伊藤による著書“プロを目指す人のためのRuby入門 言語仕様からテスト駆動開発・デバッグ技法まで”が出版されました
2017年11月26日
年末年始休業期間のお知らせ
2017年11月24日
弊社の給与制度がYahoo!個人ニュースの記事で取り上げられました。
2017年11月16日
リモートワークを許可していない会社は怠慢か? 〜 複雑化する仕事には多様化する働き方を
2017年11月15日
「問題 vs 私たち」を実現する対話の技術 〜 「受託脳」から抜け出すヒント
2017年11月02日
プログラミングを仕事にする前に出来ること
2017年10月24日
一般的なテレワークのイメージと、リモートチームの6つの違い
2017年10月13日
GVA法律事務所様著「ステージ別 ベンチャー企業の労務戦略」に弊社が掲載されました!
2017年09月25日
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